New Work – Flexibilität im Trend. Fixe Arbeitszeiten? Schnee von gestern!
09.08.2021 //-
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Immer mehr Firmen erkennen den Trend, mehr und mehr Unternehmen – so auch Treuhandfirmen – steigen um: Vom traditionellen 9-to-5-Modell zu den flexiblen Arbeitszeiten. Die einen freiwillig, die anderen weniger. Doch schaut man sich das Konzept der Grosskonzerne an, kommt man beim Überdenken der eigenen Unternehmensstrategie heute fast gar nicht mehr drum herum, sich dem Hype der modernen Arbeitsmodelle zu stellen, denn: Flexibilität wird im Zeitalter der Selbstverwirklichung heute ganz grossgeschrieben. Als Treuhänder bzw. Treuhänderin kennen Sie es: Arbeiten von überall ist längst nicht mehr nur ein Plus, sondern eine Voraussetzung, um dem Mandanten das volle Zufriedenheitspaket bieten zu können.
Ein Profit für beide Parteien
Von Remote über Home-Office, zu Jobsharing und Teilzeit – bei der Auswahl an flexiblen Arbeitsmodellen scheint es für jede Firma was Passendes dabei zu haben. So auch für Treuhandfirmen. Denn entgegen der anfänglichen Unsicherheit, dass Remote Work ein Sicherheitsproblem darstellen könnte und die vertraulichen Daten unter dem externen Zugriff leiden würden, erhält man heute mit den richtigen Softwarelösungen, wie jene von intusdata, die Sicherheit und alle Möglichkeiten, die das Herz eines Treuhänders begehren.
Vertec zum Beispiel bietet dank Weblösung den standortunabhängigen Zugriff, so dass Sie direkt beim Kunden oder von unterwegs aus rasch auf sämtliche Daten, Berichte, Rechnungen und Auswertungen zugreifen können. Ein weiterer Vorteil: Die Leistungserfassung von Vertec ermöglicht die Anwendung und Darstellung verschiedener Arbeitszeitmodelle und ist daher ein beliebtes flexibles Tool zur Zeiterfassung. Vertec übertrifft bestimmt auch Ihre Erwartungen an ein leistungsstarkes CRM und ERP.
Arbeitszeit selbst einteilen
Eines der wohl beliebtesten Arbeitszeitmodelle bleibt bis heute die gleitende Arbeitszeit, was durchaus verständlich ist, denn: diese bringt für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer fast nur Vorteile mit sich. Wer sich den Arbeitsalltag flexibler einteilen darf, geht motivierter, erholter und zuverlässiger an die Arbeit und macht damit nicht nur dem Arbeitgeber einen gefallen, sondern auch sich selbst. Es ist erwiesen, dass Arbeitnehmende, die zufrieden sind und sich im Job selbst verwirklichen können, bessere Leistungen erbringen, als dies unzufriedene Mitarbeitende tun. Um die Leistungsfähigkeit zu steigern, ist daher ein flexibles Arbeitszeitmodell unumgänglich. Als Treuhänder nicht umsetzbar? Wir sagen: doch, natürlich! Probieren Sie’s mal mit dem Document Management System von Kendox: Dank digital erfassten Dokumenten sind Ihre Unterlagen immer abrufbar, egal, wo Sie sich gerade befinden – natürlich auch als Mobile-Lösung! Mit einem Klick auf Ihrem virtuellen Arbeitsplatz – das ist es, was Kendox so einzigartig macht. Effizient, intuitiv und verlässlich. Genau das, was Sie für Ihren Remote-Arbeitsplatz benötigen.
Work-Life Balance is Key
Ein ausgewogener Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben darf in keinerlei Hinsicht unterschätzt werden. Auch wenn der Begriff «Work-Life-Balance» ein Mode-Begriff der neuen Zeit zu sein scheint, ist es ein altbekanntes, bedeutsames Thema, was nun lediglich mehr Beachtung erhält – na endlich! Eine gesunde Work-Life-Balance bedeutet, die hohen Anforderungen im Beruf mit den persönlichen Interessen in Einklang zu bringen und damit ein gesundes Gleichgewicht für sich selbst zu finden. Kurz gesagt: der persönliche Stresspegel wird gesenkt und Burnouts sowie weitere gesundheitliche Folgen können einfacher verhindert werden – und das lediglich dank individueller Arbeitsgestaltung. Ganz im Interesse der Unternehmen also.
Ein globales Umdenken infolge Pandemie
Wer sich dennoch bis 2020 gegen Lockerungen der Arbeitsmodelle sträubte, erlebte dann spätestens mit Beginn des Corona-Virus ein unschönes Erwachen. Die sich rasant ausbreitende Pandemie zog Folgen mit sich und hatte plötzlich Einfluss auf alles und jeden – es musste ein globales Umdenken stattfinden. Viele Unternehmen waren nun plötzlich dazu gezwungen, auf Home-Office-Modelle umzusteigen und den Mitarbeitenden damit mehr «Freiheit» zu gewähren, als den ein oder anderen vermutlich lieb war. Die notwendigen IT-Massnahmen wurden umgesetzt, die Büroräumlichkeiten in den eigenen 4 Wänden ausgebaut. Online-Meetings schienen anfänglich mühsam und ungewohnt, heute sind sie aus keinem Büro mehr wegzudenken. Und wer hätte es gedacht – was vielen unmöglich erschien und als temporäre Lösung anerkannt wurde, erwies sich als zeitsparende, praktische Lösung für vielerlei Lebensumstände. Die Home-Office-Jobs boomen und zahlreiche Arbeitgeber zeigen sich flexibler als je zuvor. Das Umdenken hat stattgefunden – so auch im Bereich der Treuhandbranche. Nicht nur allgemeine Kundendaten sind mit einer Cloudlösung problemlos bearbeitbar, auch die ganze Lohnbuchhaltung lässt sich – spätestens seit Corona – auch von daheim aus erledigen. Was vor der Pandemie noch fast unmöglich erschien, ist heute plötzlich machbar: Löhne für Firmen lassen sich – eine sichere, stabile und verlässliche Lohnbuchhaltungssoftware vorausgesetzt – auch für flexible Arbeitszeitmodelle erledigen. Verwenden Sie bereits Topal Payroll? Dann wissen Sie genau, wovon wir sprechen. Topal Payroll ist heute schon fast nicht mehr wegzudenken. Diese clevere Lösung entspricht sämtlichen gesetzlichen Vorgaben und legt ihren Fokus auf Sicherheit.
Wünschen Sie eine Beratung zu unseren Produkten oder möchten Sie uns Ihre Erfahrungen zum Thema «Flexible Arbeitsmodelle» mitteilen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
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