Persal

PerSal-Software est un système de gestion du personnel et des salaires développé à l’aide de la technologie actuelle de développement de Microsoft. L’architecture innovatrice du logiciel vous apporte des fonctionnalités et possibilités de paramétrages incomparables. Des adaptations spécifiques pour certaines branches d’activités ou besoins individuels s’effectuent très simplement et surtout très rapidement. PerSal est un outil intégré de gestion RH et de gestion des salaires.

PerSal est un logiciel de gestion du personnel et des salaires déjà bien introduit sur le marché Suisse. Bien entendu, les salaires sont conformes aux exigences de certification swissdec.

C’est avec plaisir que nous vous présentons la version française du logiciel dont vous trouvez ci-après quelques éléments importants :

  • interface utilisateur complète
  • définition simple des processus personnels de tous les traitements
  • export facile et flexible vers MS Office
  • technologie moderne (.net, SQL etc.)
  • disponible en client-server, ASP ou Outsourcing
  • mise en place par une équipe de professionnels de la gestion des salaires

Les données des personnes et des postes de PerSal sont présentées directement à l’écran. Deux onglets présentent les données personnelles et celles de l’entreprise de manière complète. Les tables des personnes et des postes sont accessibles directement par un clic de souris ou par touche de raccourci. Un collaborateur peut occuper plusieurs postes simultanément ; vous suivez ainsi en tout temps l’évolution des postes et chaque détail de l’historique de son occupation.

Une pré-visualisation de la calculation est affichée à l’écran par un simple clic. Elle est présentée sous forme de décompte de salaire ou comme liste détaillée avec toutes les bases sociales y compris les parts patronales. Les différents postes d’un collaborateur sont calculés à l’aide du même processus. Il va de soi que les assurances sociales et l’impôt à la source sont calculés et consolidés pour tous les postes.

PerSal fournit une multitude de listes standard. Celles-ci peuvent être présentées librement dans une structure d’arborescence. Des listes individuelles sont créées à l’aide de l’outil «Crystal Report» et intégrées dans PerSal.

Les listes des données de base et des traitements de plusieurs années sont toujours disponibles directement depuis la situation actuelle. Ainsi l’impression du décompte de salaire de n’importe quel traitement antérieur est possible par une simple sélection dans une liste.

Voici un court aperçu des principales fonctionnalités de PerSal:

  • Les données des personnes et des postes y compris la pré-visualisation de la calculation sont affichées directement à l’écran (style Outlook 2003)
  • Calculation simultanée de plusieurs postes par personne
  • Création très simple de listes confortables et de statistiques. Par de simples clics de souris vous composez votre tableau directement exportable dans Excel
  • Structures de champs de personnes et de salaires librement définissables
  • Un immense choix de standards de saisie des personne
  • Plus de 300 genres de salaires selon norme swissdec
  • Structure des assurances sociales librement définissable pour un nombre illimité de sociétés d’assurances
  • Les tables d’allocations familiales de tous les cantons
  • PUCS (Procédure unifiée de communication des données salariales)
  • Nouveau certificat de salaire 2007 et gestion du nouveau numéro d’assurance sociale
  • Interface standard pour systèmes de comptabilité financière du marché comme : Topal, Sesam, Abacus, Axapta, CashMan, Informing, Navision, SAP, Simultan et bien d’autres
  • Importation et exportation de données à l’aide de la technologie XML
  • Interface multilangues (d,f,i,e)

Pourquoi PerSal

Le marché regorge de logiciels RH.
Qu’est-ce qui rend PerSal Software si différent ?

  • Le concept innovateur de PerSal permet un interfaçage pratiquement illimité et la réalisation de vos besoins en RH
  • Calculation simultanée de plusieurs postes par personne avec consolidation automatique des assurances sociales et de l’impôt à la source
  • Historique de tous les traitements et disponibilité de toutes les données en permanence
  • Planification par champ et historique pour une vue optimale et de la transparence
  • Listes et outils adaptés au controlling du personnel
  • PerSal répond aux exigences les plus élevées de gestion d’entreprise
  • Des bases de genres de salaires adaptées aux branches d’activités et à leur contrat collectif de travail (CCT)
  • Les règles de sécurité sont paramétrables individuellement

Présentation des modules PerSal

  • Données des personnes et des postes y compris historique de postes
  • Données patronales (entreprise)
  • Données de tiers (données étendues concernant les assurances sociales y compris toutes les tables des allocations familiales et des impôts à la source)
  • Plus de 300 genres de salaires (employés et employeurs) conformes à swissdec (indépendant de la branche)
  • Trafic électronique de paiement
  • Calculation automatique de l’impôt à la source selon modèle suisse allemand et romand
  • Calculation «brut pour net» automatique pour personnes et genres de salaires
  • Interfaces standard pour MS Office pour tables et listes
  • PerSal Admin – l’outil d’administration et de gestion de PerSal
  • Interface multilangues
  • Création et gestion simple d’un nombre illimité de mandats
  • Définition de liens hiérarchiques entre des mandats d’un groupe
  • Recherche de personnes au niveau d’un groupe de mandats
  • Reprise automatique des codes, des champs, des genres de salaire et des comptes de la comptabilité générale dans le mandat lié
  • Définition simple de tableaux RH librement paramétrables au niveau des groupes de mandats
  • Listes améliorées sur les groupes de mandat pour la consolidation
  • Définition libre de la structure des centres analytiques (2ème, 3ème et 4ème vue)
  • Ventilation multiple des centres analytiques sur les personnes/postes
  • Ventilation automatique des coûts selon une clé de répartition sur les personnes/postes ou selon une attribution fixe sur les genres de salaire ou sur les saisies variables
  • Ventilation automatique des coûts annexes des salaires (genres de salaire part patronale) selon un schéma de groupes des genres de salaire défini librement
  • Modification en cours d’année du plan comptable en conservant les attributions des comptes et des coûts sur les listes
  • Diverses listes comptables et des centres analytiques
  • Exportation dans tous les programmes de comptabilités du monde

Transfert facilement réalisable
L’interfaçage avec une comptabilité financière existante (Topal, Sage 50, Abacus, Axapta, Cashman, SAP, Simultan, Navision, Mentor, Infor, Informing, etc.) est réalisable de manière aussi simple et rapide que l’intégration de système de gestion de temps et de personnel existants ou prévus.

L’utilisation de technologies d’interfaçage modernes au format XML ou encore au format ASCII rendent l’échange des données bidirectionnelles et transactionnelles possibles.

PerSal supporte les solutions comptables les plus courantes, grâce notamment à son ouverture

  • Des documents RH étendus sous forme graphique ou sous forme de tableau renseignent la direction d’un clic de souris sur les chiffres-clés du personnel comme les fluctuations, la FTE, la structure des âges et des sexes, etc. et sont librement définissables
  • Grâce à des tableaux RH librement définissables, l’utilisateur peut d’un simple clic de souris réunir des champs des personnes et des postes, les genres de salaires calculés inclus pour créer des impressions personnalisées
  • Les tableaux RH peuvent être enregistrés avec leur layout et être imprimés en tout temps avec les chiffres actuels
  • Un clic droit permet l’exportation des impressions dans Excel

Les autres tableaux RH :

  • Liste des différences des données de base : différences des données de bases entre deux périodes salaires
  • Historique des données de base : les champs des données de base peuvent être imprimés par personne et par poste selon une période définie et affichent l’évolution des données
  • Trajectoire, développement du collaborateur
  • Formation continue et apprentissages terminés et à venir
  • Evaluation de fin de chaque apprentissage et formation
  • Participation possible de l’employeur et devoirs de l’employé
  • Toutes les données peuvent être imprimées de manière claire et compréhensible grâce aux tableaux RH
  • Saisie libre de groupes de compétences, d’aptitudes et de qualification
  • Les compétences (capacités / comportement) peuvent être comparées automatiquement avec le profil des exigences du plan des postes (module complémentaire nécessaire : OPP) et montrent le niveau de qualification
  • Toutes les données peuvent être imprimées de manière claire et compréhensible grâce aux tableaux RH

Vos experts

Pour toutes les questions sur les solutions PerSal vous êtes entre de bonnes mains avec nos experts. N’hésitez pas et contactez-nous.

Timothée Hostettler

Responsable Suisse romande

Avez-vous besoin d’un soutien spécifique? Je serais heureux de vous informer et de vous conseiller dans une conversation personnelle.

T // 021 635 31 02

timothee.hostettler@intusdata.ch

Sophie Blanc

Cheffe de projet

Vous avez des questions particulières concernant vos projets ? Alors contactez-moi – je suis volontiers à votre disposition.

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sr@intusdata.ch